Showing 41–57 of 57 results

  • Les défis de la vie de couple

    La vie quotidienne d’un couple doit être basée sur la prière. Nous devons toujours garder à l’esprit que nous nous marions fondamentalement pour accomplir la mission de Dieu. Notre mariage fait partie du projet de Dieu pour nous. Chaque couple durant les fiançailles doit prier pour avoir la vision de Dieu pour le mariage. La vie de prière des futurs mariés est un véritable socle pour leur vie de couple car ceci leur permet d’asseoir des bases solides pour leur mariage. Selon les desseins de Dieu, certains couples sont appelés à une vie de service au sein de l’église, d’autres seront plus utiles dans l’aide aux orphelins, d’autres encore par leur vie de prières pourront convertir leur entourage.

    5000 CFA
  • Le pasteur diplomate : Collectif d’articles et de témoignages sous la direction du Père Fidèle Dakpo

    Mgr Benoît GOUDOTÉ Pasteur diplomate Berger du peuple élu et aimé ! Avec un coeur aimant, rassembleur, proche de tous, avec une option préférentielle manifeste pour les zones déshéritées et les personnes vulnérables… Avec une tête éclairée pourvue d’esprit de conception exceptionnelle. Aussi rêve-t-il très grand, emballant dans des perspectives édéniques, instaurant un eldorado socioculturel et religieux…

    5000 CFA
  • Passeport pour un métier

    C’est en nous appuyant sur nos talents et nos apprentissages que nos oeuvres brillent au service de notre communauté. Une orientation responsable est donc nécessaire. En effet, le poids des figures parentales s’appuyant sur d’autres paramètres que les propensions propres de leurs enfants, le mimétisme à tous égards, et le système d’orientation scolaire qui ne tient pas compte de la globalité de l’individu, sont autant de freins à l’expression vivante de l’individu dans sa profession. D’un abord simple, cet opuscule vous décrit étape par étape comment choisir consciemment son métier, dont l’exercice enthousiasmant, invite comme conséquences heureuses, la créativité, l’inspiration, l’efficacité et l’efficience.

    3500 CFA
  • L’audace d’agir

    « L’Audace d’Agir » est le quatrième ouvrage du genre que publie Salou Gobi sur la politique nigérienne. Dans un pays comme le Niger où tout est prioritaire en matière de développement, il prêche pour le retour de la confiance entre gouvernants et gouvernés ainsi que pour une lutte implacable contre la fracture sociale. Pour cela, il préconise la mise en oeuvre de politiques audacieuses, tout en se référant aux enjeux majeurs de notre époque ayant des conséquences directes ou indirectes sur la vie quotidienne des populations : un contexte sous régional et un environnement international trop complexes, des défis à relever dans les domaines de la sécurité, l’éducation, la recherche et l’innovation, la santé publique, l’environnement, l’énergie, la modernisation de l’agriculture et de l’élevage, la maîtrise de l’eau, la promotion des services publics de qualité, le développement industriel, la revalorisation du sport et de la culture.

    10000 CFA
  • Les treize griffes de l’économie

    La mentalité est le premier facteur à la fois de la pauvreté ou de développement. Ainsi, toute mentalité mal organisée ou souillée ne peut engendrer que pauvreté. De même, toute mentalité saine du moins bien organisée ne peut engendrer que développement. C’est cette mentalité, concrètement assainie, associée à une volonté manifeste de progrès qui, fait, accepte et participe à des réformes indispensables, favorables à la croissance réelle continue, individuelle et globale. En conséquence, nous invitons le gouvernement de chaque pays en voie de développement à éviter l’incohérence politique.

    5000 CFA
  • Le code secret de l’emploi : Guide pour obtenir l’emploi de vos rêves

    Le chômage est considéré à tort comme une fatalité. Les jeunes diplômés en arrivent même à croire qu’il n’y a plus du travail ou qu’il faut forcément avoir des connaissances hautement placées pour en avoir. D’autres encore, qui ont perdu leur emploi, n’ont plus vraiment confiance en leurs capacités de trouver un nouvel emploi, surtout quand ils ont déjà un certain âge. En réalité, il n’en est rien. La recherche d’emploi est une question de stratégies et d’astuces qui, une fois connues, vous permettent de décoder le système et d’avoir l’emploi de vos rêves quel que soit le domaine et quelle que soit votre situation : étudiant, chômeur, professionnel ayant perdu un emploi, etc. Cet ouvrage est une aubaine, car, il vous donne les méthodes, les astuces et les outils nécessaires pour traverser cette période de votre vie avec succès. Des conseils pratiques en développement personnel et professionnel, et des méthodes qui ont prouvé leur efficacité sont condensés dans ce code ultime de déverrouillage du monde de l’emploi que vous tenez dans vos mains. Découvrez-les, pratiquez-les et, surtout, partagez-les autour de vous.

    5000 CFA
  • L’essentiel de La Passation des Marchés

    L’exécution d’un projet de développement implique plusieurs acteurs, consultants, entreprises de travaux, entreprises de fournitures, etc. dont la sélection loin d’être une sinécure doit être faite par un processus de passation des marchés basé sur des principes de bonne gouvernance notamment la liberté d’accès à la commande publique, d’égalité de traitement et de transparence des procédures. Si le terme « passation de marchés » est familier, le processus y relatif, le rôle et les responsabilités de chaque acteur sont souvent très mal cernés. Ce qui aboutit à des scandales politico-financiers, des projets abandon nés. Ce livre s’adresse aux lecteurs qui veulent améliorer leurs connaissances en passation de marchés. Écrit et structuré volontairement dans un style manuel de formation, il donne l’essentiel des règles pour comprendre et/ou mener à bien le processus de passation des marchés et se positionne comme une contribution à une meilleure gouvernance de nos projets de développement.

    10000 CFA
  • Dieu ne punit pas… Miséricorde est son Nom !

    Dieu ne punit pas, miséricorde est son Nom ! Ce titre est une réponse à l’invitation du Saint Père, le Pape François, à « contempler la miséricorde de Dieu et à en faire notre style de vie » (cf. Misericordiae Vultus, n° 13). Dans cette dynamique, ce livre veut aider, quiconque l’ouvrira, à entrer dans une profonde expérience de la miséricorde par l’écoute de la Parole de Dieu afin de s’inspirer de la manière d’agir de Dieu qui « a tant aimé le monde qu’il a donné son Fils unique » (Jn 3,16a). Jésus dans ses faits et gestes parfaitement en harmonie avec ses paroles nous en donne l’exemple.

    2000 CFA
  • Karma : du Siciya au canton (1640-1906)

    Le présent travail porte sur Karma, ou plutôt sur Karma et sa région. Kar ma est une bourgade d’environ 16.000 habitants, située à 35 km à l’ouest de Niamey, sur la route nationale n° 1 Niamey-Tillabéri-frontière du Mali, sur la rive gauche du fleuve Niger. Chef-lieu du canton, puis de la commune du même nom, Karma est surtout connu dans l’histoire de la pénétration coloniale au Niger avec la célèbre « révolte de Karma » de décembre 1905 à mars 1906. Historiquement, Karma est l’héritier de Siciey, l’État soŋey post-impérial né, à l’ouest de la Sirba, au lendemain de la « retraite combattante » qui a opposé l’occupant marocain de Gao aux princes askia résistants du Dendi. Comment cet État est-il né et comment a-t-il évolué ? Comment, de Siciey, sur la rive droite, la royauté a-t-elle été transférée à Karma sur la rive gauche ? Quels en ont été les grands moments ? Comment la principauté de Karma a-t-elle accueilli, puis vécu la domination coloniale ? Tels sont les principaux questionnements auxquels tente de répondre le présent ouvrage.

    8000 CFA
  • The Almost Perfect Fraud

    Internal control plays a very important role in determining the success of organizations and companies in their various activities. Managers coming from overseas (Europe or America) to work here in Africa, encounter social integration and inter-cultural challenges in completing their work. So, in order to overcome this challenge and complete their work, some managers tend to single out one or a few of the local staff and provide them with favors as well as empower them in the organization. Empowering generally translates itself through promotions. By doing so, the managers gain the favors of the local staff which in turn help them in integrating themselves into the customs and habits of the country, this allows them to do their work without any more cultural obstacles. All of this seems to be a pretty advantageous relationship for both sides, but there is a catch to it all. The people empowered in such a fashion by muzungu, end up becoming monsters for their colleagues and mates, they even end up turning against the muzungu themselves who gave them that surplus of power. Things begin to fall apart. The Muzungu of Bewell Company in Hill country had empowered Funny, a local staff of Bewell Company. He had demonstrated some skills and abilities which led to him being considered as the only one that could guarantee the safety of the company’s business amongst all the rest of the local staff. His proud attitude coupled with his sudden rise in the company gave him confidence to claim that if he wasn’t present, there was no way the whole of Bewell Company would survive in Hill country. He was a very sly. He made a very good impression on the muzungu through his hypocrisy. He had so much power being backed by the muzungu that he began frustrating and marginalizing his colleagues who were local staff. He was considered by everyone as the only one who could validate any decision before implementation. The consequence of this was that, the vision and mission of Bewell Company in Hill country was lost. As a result, corruption became a reality, everyone was trying to get as much as they could, their own piece of the pie. An international staff from Africa was appointed to work with Funny, he became aware of the realities of the situation but failed in his attempt to do something against it. His actions even led to his banishment from Hill country. I was appointed to replace this person, and it wasn’t long before I realized how challenging it was to collaborate and work with someone who had been empowered and was fully supported from headquarters where some of its staff didn’t know or understand the reality in Hill country. Nevertheless, the situation had hope for improvement. I already knew that better segregation of duties to promote accountability at each level in organizations and companies, were good approaches for success in operations as well as to mitigate corruption and fraud. The only setback left, was for me to put in place an effective strategy to implement new policies as well as new management systems to enforce accountability. I had to empower each manager at his/her level and get managers to accept Bewell Company’s vision and approach of management. It is in this complicated environment that a fraud case appeared, may be to confuse everything and stop changes we were putting into place. Certainly, we will know the reality of what happened one day!

    5000 CFA
  • Missier lé Plésident

    L’achat de cette brochure est une forme significative de contribution citoyenne au programme de sensibilisation de la jeunesse béninoise pour un militantisme partisan et aux ambitions panafricaines de l’ONG Jeunesse en Péril (OJP).

    2500 CFA
  • Les Cahiers du CELHTO – UA Volume II – Nouvelle Série n° 1

    Les Cahiers du CELHTO se consacrent à l’épineuse question de la crise malienne. Cette crise qui a cristallisé les attentions de l’Union Africaine et de la communauté internationale a finalement pu être circonscrite militairement par une intervention de plusieurs forces africaines pilotées par la France. On appréciera diversement cela, mais nous ne disserterons pas outre mesure sur ce mode de dénouement armé de la guerre malienne dans la présente note introductive à cette publication. Il convient, tout simplement, de retenir que 2013 est marqué par le retour, dans ce pays, à une vie constitutionnelle normalisée, avec des élections présidentielles et législatives dont la régularité, dans l’ensemble, n’a su être entachée par les virtualités conflictuelles à Kidal, au nord du pays, et qui sont propres à tout pays aux équilibres fragiles, encore agité par certaines poches de résistance, du fait de la sortie récente d’une période troublée d’antagonisme.

    Réservé

  • Sources orales et recherches historiques dans quelques institutions et pays d’Afrique de l’Ouest

    L’inventaire des sources orales recueillies jusqu’à présent, transcrites ou conservées sur leur support d’origine reste à faire et la conservation de toutes ces données éparpillées dans une multitude de centres de recherches, d’archives, de fonds privés est tout aussi problématique. Le colloque a enfin relevé l’urgence d’une action vigoureuse afin de préserver ce qui peut encore être sauvé de l’héritage matériel et immatériel des peuples africains à cultures orales, face aux exigences d’un monde moderne qui, tel un rouleau compresseur, rejette dans l’oubli tout un héritage qui apparaît aujourd’hui bien obsolète et inutile dans un univers influencé par une culture monolithique du présent fortement dominé par l’attrait de l’Occident.

    Réservé

  • Les droits de l’homme et le Mécanisme Africain d’Évaluation par les Pairs

    L’Union Africaine fait sienne le postulat qui sous-tend le rapport État de droit – démocratie – droit de l’homme et développement. Pour ce faire, elle propose de se doter d’instruments à même de contribuer efficacement à l’atteinte des objectifs fixés. L’un de ces instruments est le Mécanisme Africain d’Évaluation par les Pairs (MAEP). L’auteur s’interroge à travers cet ouvrage, sur l’efficacité d’un tel instrument en décidant d’orienter sa réflexion non seulement de chercheur mais aussi de praticien sur la problématique des droits de l’homme dans la perspective spécifique du MAEP.

    5250 CFA
  • Mathieu KÉRÉKOU Mythe et Réalité

    Axé sur la biographie de l’ancien Président de la république Mathieu KÉRÉKOU, cette troisième publication permet une meilleure connaissance et une meilleure appréciation des « hommes et de la gestion calamiteuse du Bénin » depuis le Renouveau Démocratique… Heureusement pour le Bénin, la société civile et les patriotes éclairés ont su, cette fois, prendre leurs responsabilités, sous le regard divin, bienveillant et miséricordieux.

    5000 CFA
  • Introduction à la poétique du Fâ

    Cet essai montre que Fâ, à travers ses Du, est une poésie totale, une parole littéraire, qui est le résultat d’une consciente construction ou se répondent en échos et entre les différents niveaux linguistiques, des associations et des couplages. Fâ est l’un des systèmes de divination pratiqués en Afrique occidentale, notamment dans l’ancienne civilisation du Bénin. C’est un pont qui unit le temps des origines au temps profane.

    4500 CFA
  • Le catholicisme au pays du Vodun

    Le christianisme est devenu progressivement une composante majeure de l’évolution du Bénin. Cependant, le Dahomey, devenu Bénin en 1975, est demeuré le pays par excellence du vodun, la religion traditionnelle. La cohabitation pacifique des deux religions vodun et catholique pose diverses questions, auxquelles l’auteur se propose de répondre.

    12000 CFA