Auteur | |
---|---|
Date de publication | 2022 |
Langue | Français |
ISBN | 978-99982-66-82-7 |
Format | 148 x 210 |
Nombre de pages | 86 |
Le prix de la réussite – (Préparer son insertion professionnelle et être autonome)
Le prix de la réussite est un essai d’orientation sur le choix d’un métier, d’une formation pour les collégiens, lycéens, étudiants, salariés. Tel un fil à plomb, il suscite au niveau du cadre du public et du privé l’éveil pour la diversification des sources de revenus. En se basant sur le potentiel du lecteur,cet ouvrage anticipe sur l’oisiveté en proposant aux personnes désireuses diverses variantes pour éviter aux futurs professionnels et professionnels expérimentés de tomber dans le gouffre du chômage.
Avis des clients
Il n'y a pas encore d'avis client.
Livres similaires
-
The Almost Perfect Fraud
Internal control plays a very important role in determining the success of organizations and companies in their various activities. Managers coming from overseas (Europe or America) to work here in Africa, encounter social integration and inter-cultural challenges in completing their work. So, in order to overcome this challenge and complete their work, some managers tend to single out one or a few of the local staff and provide them with favors as well as empower them in the organization. Empowering generally translates itself through promotions. By doing so, the managers gain the favors of the local staff which in turn help them in integrating themselves into the customs and habits of the country, this allows them to do their work without any more cultural obstacles. All of this seems to be a pretty advantageous relationship for both sides, but there is a catch to it all. The people empowered in such a fashion by muzungu, end up becoming monsters for their colleagues and mates, they even end up turning against the muzungu themselves who gave them that surplus of power. Things begin to fall apart. The Muzungu of Bewell Company in Hill country had empowered Funny, a local staff of Bewell Company. He had demonstrated some skills and abilities which led to him being considered as the only one that could guarantee the safety of the company’s business amongst all the rest of the local staff. His proud attitude coupled with his sudden rise in the company gave him confidence to claim that if he wasn’t present, there was no way the whole of Bewell Company would survive in Hill country. He was a very sly. He made a very good impression on the muzungu through his hypocrisy. He had so much power being backed by the muzungu that he began frustrating and marginalizing his colleagues who were local staff. He was considered by everyone as the only one who could validate any decision before implementation. The consequence of this was that, the vision and mission of Bewell Company in Hill country was lost. As a result, corruption became a reality, everyone was trying to get as much as they could, their own piece of the pie. An international staff from Africa was appointed to work with Funny, he became aware of the realities of the situation but failed in his attempt to do something against it. His actions even led to his banishment from Hill country. I was appointed to replace this person, and it wasn’t long before I realized how challenging it was to collaborate and work with someone who had been empowered and was fully supported from headquarters where some of its staff didn’t know or understand the reality in Hill country. Nevertheless, the situation had hope for improvement. I already knew that better segregation of duties to promote accountability at each level in organizations and companies, were good approaches for success in operations as well as to mitigate corruption and fraud. The only setback left, was for me to put in place an effective strategy to implement new policies as well as new management systems to enforce accountability. I had to empower each manager at his/her level and get managers to accept Bewell Company’s vision and approach of management. It is in this complicated environment that a fraud case appeared, may be to confuse everything and stop changes we were putting into place. Certainly, we will know the reality of what happened one day!
-
Le code secret de l’emploi : Guide pour obtenir l’emploi de vos rêves
Le chômage est considéré à tort comme une fatalité. Les jeunes diplômés en arrivent même à croire qu’il n’y a plus du travail ou qu’il faut forcément avoir des connaissances hautement placées pour en avoir. D’autres encore, qui ont perdu leur emploi, n’ont plus vraiment confiance en leurs capacités de trouver un nouvel emploi, surtout quand ils ont déjà un certain âge. En réalité, il n’en est rien. La recherche d’emploi est une question de stratégies et d’astuces qui, une fois connues, vous permettent de décoder le système et d’avoir l’emploi de vos rêves quel que soit le domaine et quelle que soit votre situation : étudiant, chômeur, professionnel ayant perdu un emploi, etc. Cet ouvrage est une aubaine, car, il vous donne les méthodes, les astuces et les outils nécessaires pour traverser cette période de votre vie avec succès. Des conseils pratiques en développement personnel et professionnel, et des méthodes qui ont prouvé leur efficacité sont condensés dans ce code ultime de déverrouillage du monde de l’emploi que vous tenez dans vos mains. Découvrez-les, pratiquez-les et, surtout, partagez-les autour de vous.
-
Les droits de l’homme et le Mécanisme Africain d’Évaluation par les Pairs
L’Union Africaine fait sienne le postulat qui sous-tend le rapport État de droit – démocratie – droit de l’homme et développement. Pour ce faire, elle propose de se doter d’instruments à même de contribuer efficacement à l’atteinte des objectifs fixés. L’un de ces instruments est le Mécanisme Africain d’Évaluation par les Pairs (MAEP). L’auteur s’interroge à travers cet ouvrage, sur l’efficacité d’un tel instrument en décidant d’orienter sa réflexion non seulement de chercheur mais aussi de praticien sur la problématique des droits de l’homme dans la perspective spécifique du MAEP.
-
Passeport pour un métier
C’est en nous appuyant sur nos talents et nos apprentissages que nos oeuvres brillent au service de notre communauté. Une orientation responsable est donc nécessaire. En effet, le poids des figures parentales s’appuyant sur d’autres paramètres que les propensions propres de leurs enfants, le mimétisme à tous égards, et le système d’orientation scolaire qui ne tient pas compte de la globalité de l’individu, sont autant de freins à l’expression vivante de l’individu dans sa profession. D’un abord simple, cet opuscule vous décrit étape par étape comment choisir consciemment son métier, dont l’exercice enthousiasmant, invite comme conséquences heureuses, la créativité, l’inspiration, l’efficacité et l’efficience.
-
Grand-Popo Nonvitcha a 100 ans
La première publication de l’auteur avait pour titre Les clés d’une émergence positive de l’homme noir. Avec beaucoup d’amertume, il y abordait les problèmes identitaires ainsi que les conditions de vie et de développement peu enviables de la race noire, malgré tous les atouts et possibilités dont elle dispose. Aujourd’hui il nous propose, dans un tout autre registre, de revisiter avec lui quelques clichés de la vie à Grand-Popo, sa terre natale dont il est resté amoureux. La vie, jadis, y était facile : rien n’était calculé d’avance pour lui, tout se faisait d’instinct et il se contentait seulement d’être un enfant…
-
Les treize griffes de l’économie
La mentalité est le premier facteur à la fois de la pauvreté ou de développement. Ainsi, toute mentalité mal organisée ou souillée ne peut engendrer que pauvreté. De même, toute mentalité saine du moins bien organisée ne peut engendrer que développement. C’est cette mentalité, concrètement assainie, associée à une volonté manifeste de progrès qui, fait, accepte et participe à des réformes indispensables, favorables à la croissance réelle continue, individuelle et globale. En conséquence, nous invitons le gouvernement de chaque pays en voie de développement à éviter l’incohérence politique.
-
Sources orales et recherches historiques dans quelques institutions et pays d’Afrique de l’Ouest
L’inventaire des sources orales recueillies jusqu’à présent, transcrites ou conservées sur leur support d’origine reste à faire et la conservation de toutes ces données éparpillées dans une multitude de centres de recherches, d’archives, de fonds privés est tout aussi problématique. Le colloque a enfin relevé l’urgence d’une action vigoureuse afin de préserver ce qui peut encore être sauvé de l’héritage matériel et immatériel des peuples africains à cultures orales, face aux exigences d’un monde moderne qui, tel un rouleau compresseur, rejette dans l’oubli tout un héritage qui apparaît aujourd’hui bien obsolète et inutile dans un univers influencé par une culture monolithique du présent fortement dominé par l’attrait de l’Occident.
Réservé
-
L’essentiel de La Passation des Marchés
L’exécution d’un projet de développement implique plusieurs acteurs, consultants, entreprises de travaux, entreprises de fournitures, etc. dont la sélection loin d’être une sinécure doit être faite par un processus de passation des marchés basé sur des principes de bonne gouvernance notamment la liberté d’accès à la commande publique, d’égalité de traitement et de transparence des procédures. Si le terme « passation de marchés » est familier, le processus y relatif, le rôle et les responsabilités de chaque acteur sont souvent très mal cernés. Ce qui aboutit à des scandales politico-financiers, des projets abandon nés. Ce livre s’adresse aux lecteurs qui veulent améliorer leurs connaissances en passation de marchés. Écrit et structuré volontairement dans un style manuel de formation, il donne l’essentiel des règles pour comprendre et/ou mener à bien le processus de passation des marchés et se positionne comme une contribution à une meilleure gouvernance de nos projets de développement.
Soyez le premier à donner votre avis sur “Le prix de la réussite – (Préparer son insertion professionnelle et être autonome)”